就労継続支援A型の給料は最低賃金を下回る？藤沢の事業所が解説
homare-bot
🖼️【アイキャッチ指示｜①右メニューでアイキャッチ画像に設定 ②同じ画像をこの位置にも挿入（テーマの仕様で自動表示されないため） ③このブロックを削除】
向き: 横長（3:2）
スタイル: やわらかフラット（人物が入る場合、人物の造形は基準タッチ自動適用）
内容: 給与明細や電卓など「給料」を連想させるシンプルな構図（特定の名所・ランドマークは描かない）
画像内テキスト: 「就労継続支援A型の最低賃金」
alt: 就労継続支援A型の最低賃金について解説する記事のアイキャッチ
ファイル名: a-gata-saiteichingin-eyecatch
🔚──ここまでアイキャッチ指示（このブロックごと削除）──
就労継続支援A型は事業所と雇用契約を結ぶため、給料は原則として最低賃金以上になります。
ただし、労働局の許可を受けた場合に限り、例外的に最低賃金を下回れる減額特例許可制度もあります。
藤沢市の就労継続支援A型事業所「ほまれの家 長後店」が、この制度の対象・要件と、万一給料に疑問を感じたときの相談先を整理しました。
仕組みを知っておくことで、契約内容を落ち着いて確認できます。
目次
- 就労継続支援A型の給料は最低賃金を下回る？
- 最低賃金の減額特例許可制度とは
- 神奈川県の最低賃金の推移
- 最低賃金を下回っていないか不安なときは
- ほまれの家 長後店の給料と最低賃金
- よくある質問
- まとめ｜就労継続支援A型の最低賃金
就労継続支援A型の給料は最低賃金を下回る？
就労継続支援A型は、障害のある方が事業所と雇用契約を結んで働く福祉サービスです。
雇用契約を結ぶため、一般企業で働く方と同じように労働基準法や最低賃金法が適用され、給料は最低賃金以上が保証されています。
お住まいの都道府県の金額は、厚生労働省の「地域別最低賃金の全国一覧」で確認できます。
雇用契約の基本的な仕組みは就労継続支援A型の雇用契約の基本、給料の平均額や手取りは給料の平均額や手取りの目安で紹介しています。
最低賃金を下回るのは労働局の許可を受けた減額特例許可制度を利用する場合に限られ、許可なく下回ることはありません。
次の見出しから、減額特例許可制度の対象、要件、万一のときの相談先を詳しく見ていきましょう。
最低賃金の減額特例許可制度とは
対象となる5つの類型
神奈川労働局によると、最低賃金の減額特例許可制度の対象となるのは、次の5つの類型のいずれかに該当する労働者です。
- 精神または身体の障害により、著しく労働能力が低い方
- 試用期間中の方
- 認定職業訓練を受ける方のうち、省令で定める要件を満たす方
- 軽易な業務に従事する方
- 断続的な労働に従事する方
このうち、障害により労働能力が低い方への減額特例が、就労継続支援A型の利用者にも関わりのある区分です。
ただし対象に該当するかどうか、実際に減額が適用されるかどうかは、事業所ごとの許可の有無によって異なります。
減額特例の要件
減額特例は、使用者が対象労働者の労働能力の程度などを示したうえで、労働局の審査を受ける必要があります。
要件を満たすかどうかは個々のケースによって判断が異なります。
詳しい基準を知りたいときは、事業所へ直接確認するか、後述する公的窓口に問い合わせる方法があります。
出典: 神奈川労働局「最低賃金制とは【賃金室】」（2026年8月時点）
この許可の申請手続きは、事業所（雇用主）側が行うものです。
利用者の方が行う手続きはありません。
B型の工賃には最低賃金の適用がない
就労継続支援B型は事業所と雇用契約を結ばずに利用する福祉サービスのため、最低賃金法の対象外です。
B型で支払われるのは「工賃」と呼ばれる対価で、最低賃金のような賃金の下限は法律上定められていません。
就労継続支援A型とB型の賃金・工賃の違いはA型とB型の賃金・工賃の違いで詳しく比較しています。
神奈川県の最低賃金の推移
最低賃金はどう変わってきたか
神奈川県の地域別最低賃金は、令和7年10月4日から時給1,225円に改定されました。
改定前は時給1,162円で、最低賃金は例年10月頃に見直される仕組みです。
出典: 神奈川労働局「最低賃金のお知らせ【賃金室】」（2026年8月時点）
最低賃金が改定されたら給料はどうなるか
就労継続支援A型は雇用契約を結ぶため、最低賃金が改定されると、事業所は新しい最低賃金額以上の時給を支払う義務があります。
将来の具体的な改定額を予測することはできませんが、毎年10月頃の見直しに応じて、就労継続支援A型の給料も追随して見直される仕組みです。
最低賃金を下回っていないか不安なときは
まずは労働条件通知書や給与明細で時給を確認しましょう。
神奈川県の最低賃金を下回っていると感じたときは、事業所へ確認するほか、神奈川労働局などの公的窓口にも相談できます。
まず確認する書類
入社時に渡される労働条件通知書や毎月の給与明細には、時給や賃金の計算方法が記載されています。
求人票に書かれていた時給と実際の給与明細を見比べることで、契約どおりの時給が支払われているかを確認できます。
相談できる公的窓口
事業所に直接確認しにくい場合や確認しても納得できる説明が得られない場合は、神奈川労働局に相談する方法もあります。
最低賃金の減額特例許可制度についても、神奈川労働局が窓口となっています。
お問い合わせは、神奈川労働局 賃金室(TEL 045-211-7354)、または管轄の労働基準監督署にご相談ください。
出典: 最低賃金のお知らせ【賃金室】（2026年8月時点）
減額特例の許可を受けている場合との違い
事業所が労働局の許可を受けたうえで最低賃金を下回る時給を設定している場合は、法律に沿った運用です。
一方で、許可を受けていないにもかかわらず最低賃金を下回っているときは、最低賃金法に違反している可能性があります。
早めに確認することが大切です。
ほまれの家 長後店の給料と最低賃金
🖼️【画像指示②｜画像に置き換えてこのブロックを削除】
向き: 横長（3:2）
スタイル: やわらかフラット（人物が入る場合、人物の造形は基準タッチ自動適用）
内容: 一般的なPC作業風景のイメージ（個人特定なし。特定の名所・ランドマークは描かない）
画像内テキスト: 「ほまれの家 長後店の給料」
alt: ほまれの家 長後店でPC作業に取り組む様子のイメージ
ファイル名: a-gata-saiteichingin-02
🔚──ここまで画像指示②（このブロックごと削除）──
就労継続支援A型事業所で働くうえで、いくら受け取れるのかは誰もが気になるところです。
ほまれの家 長後店では事業所と雇用契約を結ぶため、給料は神奈川県の最低賃金以上が保証されます。
ここでは当事業所の実際の給料の目安を紹介していきます。
給料は神奈川県の最低賃金以上
当事業所は就労継続支援A型として利用者の皆さんと雇用契約を結んでおり、給料は神奈川県の最低賃金以上でお支払いしています。
法律で定められた最低賃金を下回ることはありません。
月収の目安
月収の目安は、最高で約11.6万円です（1日4.5時間×平日約21日勤務の場合）。（2026年8月時点）
実際の月収は、勤務時間や出勤日数によって変わります。
見学・体験で個別に相談できること
実際の時給や働き方について具体的に知りたいときは、見学や体験を通じて個別に相談できます。
見学の所要時間は約30分〜1時間で、LINEから予約でき、費用は無料です。
体験利用は2〜5日間で、こちらも無料で参加できます。
見学から体験までの流れは見学・体験の流れで詳しく紹介しています。
よくある質問
Q. 減額特例の許可を受けている事業所かどうかは、契約前に確認できますか？
A. はい、確認できます。
労働条件通知書や求人票には時給が明記されているため、神奈川県の最低賃金と見比べることで、おおよその見当をつけられます。
疑問があれば、契約前に事業所へ直接質問することも可能です。
Q. 神奈川県の最低賃金は毎年見直されますか？
A. 神奈川県の最低賃金は、例年10月頃に見直されます。
直近では令和7年10月4日に時給1,225円へ改定されました。
出典: 神奈川労働局「最低賃金のお知らせ【賃金室】」（2026年8月時点）
Q. 許可を受けずに最低賃金を下回る給料を払うことは違法ですか？
A. 原則として、事業者は最低賃金以上の賃金を支払う義務があります。
労働局の許可を受けずに最低賃金を下回る給料を支払うことは、最低賃金法に違反する可能性があります。
出典: 神奈川労働局「最低賃金制とは【賃金室】」（2026年8月時点）
Q. 給料が最低賃金を下回っていると感じたら、まず誰に相談すればよいですか？
A. まずは通っている事業所に確認しましょう。
それでも疑問が解消しないときは、神奈川労働局に相談する方法もあります。
一人で抱え込まず、早めに動くことをおすすめします。
まとめ｜就労継続支援A型の最低賃金
- 雇用契約を結ぶため、給料は最低賃金以上が原則です
- 下回れるのは、労働局の許可を受けた減額特例許可制度を利用する場合のみです
- 不安なときは、労働条件通知書の確認と、神奈川労働局などの公的窓口への相談ができます
当事業所の実際の給料や働き方について詳しく知りたいときは、見学や体験でご相談ください。
見学・体験の流れを確認してから申し込むと、当日の流れがつかみやすくなります。
見学・体験のご相談は、LINEからお気軽にどうぞ。
『ブログを見た』とひとことお送りいただければ、スタッフがご案内します。
LINEで相談する
執筆: ほまれの家 長後店 編集部（運営者情報・コンテンツ制作方針）
