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画像内テキスト: 「有給休暇は取得できる？」
alt: 就労継続支援A型の有給休暇について解説する記事のアイキャッチ
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就労継続支援A型は雇用契約を結んで働く福祉サービスのため、有給休暇も労働基準法にもとづく労働者の権利として認められています。

藤沢市の就労継続支援A型事業所「ほまれの家 長後店」が、有給休暇の取得条件や日数の考え方、申請の流れ、繁忙期でも取得しやすいかどうかをまとめました。

体験利用期間との関係や他の休み方との違いもあわせて紹介しますので、働き方の見通しを立てる参考にしてください。

就労継続支援A型で有給休暇は取得できる？

就労継続支援A型は雇用契約を結んで働く福祉サービスのため、労働基準法にもとづき有給休暇が付与されます。

雇い入れから6か月継続勤務し、出勤率が8割以上であれば取得できます。

当事業所でも法定どおり運用しています。

有給休暇が発生する理由

有給休暇が発生するのは、就労継続支援A型が利用者と雇用契約を結ぶ働き方だからです。

雇用契約を結ばない就労継続支援B型とは異なり、就労継続支援A型では労働基準法をはじめとする労働関係法令が適用されるため、要件を満たせば有給休暇の権利も発生します。

両者の違いは就労継続支援A型と就労継続支援B型の違いで詳しく解説していますので、雇用契約や賃金の仕組みから確認したい方はご覧ください。

出典: 厚生労働省「障害者の就労支援対策の状況」（2026年8月時点）

就労継続支援A型の制度全体を知りたい方へ

雇用契約の内容や対象となる方など、就労継続支援A型の制度そのものについて詳しく知りたい方は、就労継続支援A型の仕組みや対象者をわかりやすく解説した記事もあわせてご覧ください。

有給休暇の付与条件と日数の考え方

有給休暇は誰でもすぐに使えるわけではなく、勤続期間や出勤率といった条件が定められています。

ここでは付与の条件と、勤務日数に応じて日数がどう決まるのかを整理してお伝えします。

付与条件は6か月継続勤務と8割以上の出勤

厚生労働省の資料によると、年次有給休暇は、雇い入れの日から6か月間継続勤務し、その間の全労働日のうち8割以上を出勤した労働者に付与されます。

休職期間があっても、労働契約が続いていれば継続勤務として扱われます。

体験利用の期間は有給休暇の対象に入りますか

勤続年数に応じて増える付与日数

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向き: 横長（3:2）
スタイル: インフォグラフィック調（人物が入る場合、人物の造形は基準タッチ自動適用）
内容: 勤続年数に応じて有給休暇の付与日数が段階的に増えていくイメージ図（6か月・1年6か月・2年6か月と日数が増える様子を示すシンプルな図解。特定の事業所実績ではなく一般的な考え方の図。特定の名所・ランドマークは描かない）
画像内テキスト: 「6か月で10日」「勤続とともに増加」「最大20日」
alt: 就労継続支援A型の有給休暇の付与日数が勤続年数に応じて増える仕組みの図解
ファイル名: a-gata-yukyukyuka-01
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就労継続支援A型事業所では週5日勤務が基本のため、付与日数は、雇い入れから6か月時点で10労働日が基本です。

その後は勤続年数に応じて段階的に増え、最大20日が上限とされています。

ですが、週の勤務日数が少ない場合は、日数に応じた比例付与という仕組みが適用されます。

当事業所でも勤務日数は相談できますので、ご自身の働き方に応じた付与日数は個別にご確認ください。

出典: 厚生労働省「確かめよう労働条件」年次有給休暇（2026年8月時点）

有給休暇の申請方法と当事業所の運用

有給休暇は権利として認められていても、いざ申請するとなると手順に迷う方は少なくありません。

ここでは一般的な申請の流れと、当事業所での実際の運用についてご説明します。

申請の基本的な流れ

申請の基本的な流れは、次のとおりです。

早めに希望日を伝える
↓
事業所側で勤務予定を調整
↓
有給休暇を取得

体調や予定の変化で希望日を変更したいときも、早めに相談すれば調整しやすくなります。

急な体調不良などやむを得ない場合は、まず事業所へ連絡してください。

当事業所ではこうしています

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向き: 横長（3:2）
スタイル: やわらかフラット（人物が入る場合、人物の造形は基準タッチ自動適用）
内容: 有給休暇を時間単位で取得する場面をイメージした、やわらかい色調のイラスト（時計とカレンダーのアイコンなど。利用者が特定されない構図。特定の名所・ランドマークは描かない）
画像内テキスト: 「時間単位で取得OK」
alt: 有給休暇を時間単位で取得できる制度をイメージしたイラスト
ファイル名: a-gata-yukyukyuka-02
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繁忙期でも有給休暇は取得できる？

事業所の忙しさだけを理由に有給休暇を拒否することはできません。

ただし事業の正常な運営に支障が出る場合、取得日をずらしてもらう「時季変更権」が事業主に認められています。

当事業所では早めのご相談をお願いしています。

時季変更権とは

時季変更権とは、労働者が指定した有給休暇の取得日を、事業主が他の日に変更できる権利です。

ただし単なる人手不足では行使できず、事業の正常な運営を妨げる場合に限られます。

代替の勤務者を配置できるにもかかわらず配慮せずに行使することは、判例上も認められていません。

出典: 厚生労働省「確かめよう労働条件」年次有給休暇（2026年8月時点）

当事業所での調整の仕方

当事業所では、他の利用者の勤務予定と重なる場合に、日程の調整をお願いすることがあります。

ですが、繁忙期であることだけを理由に一方的にお断りすることはありません。

希望日が決まったら、なるべく早めにご相談ください。

勤務日数や時間の相談自体は柔軟に対応していますので、働き方全体について気になることがあれば、あわせてお尋ねください。

有給休暇と時差出勤の違い

有給休暇は、労働基準法にもとづく労働者の権利で、理由を問わず本人の希望で取得できます。

一方の時差出勤や在宅勤務は、当事業所が独自に用意している働き方の選択肢です。

法律で一律に義務づけられた制度ではありません。

当事業所では、体調に合わせて出社時間をずらしたり、通所が難しい日に在宅で働いたりする方法を選べます。

権利として使える有給休暇と、事業所が整えている働き方の仕組みは別のものです。

両方を知っておくと、働き方の見通しを立てやすくなります。

出典：ほまれの家 長後店 就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（2026年8月時点）

就労継続支援A型の有給休暇についてよくある質問

ここまで制度の基本をご説明してきましたが、実際に働くなかでは細かな疑問も出てくるものです。

ここでは利用者の方から寄せられることの多いご質問に、Q&A形式でお答えします。

Q. 有給休暇は入社してすぐに取得できますか？

A. 入社してすぐには取得できません。

有給休暇は、雇い入れから6か月継続勤務し、出勤率が8割以上であることが条件です。

この条件を満たす前は、原則として対象外になります。

Q. パートタイムや短時間勤務でも有給休暇は付与されますか？

A. はい、付与されます。

有給休暇は正社員に限った制度ではないため、パートタイムや短時間勤務の方にも、勤務日数に応じた日数が付与されます。

当事業所でも、勤務日数に応じて付与日数を個別にご案内しています。

Q. 体験利用の期間中も有給休暇は取得できますか？

A. 体験利用は雇用契約を結ぶ前の福祉サービス利用のため、有給休暇の対象には含まれないと考えるのが基本です。

詳しい考え方は、上記「有給休暇の付与条件と日数の考え方」でも触れていますので、あわせてご確認ください。

Q. 有給休暇を取得すると給料は減りますか？

A. いいえ、減りません。

有給休暇を取得した日も、通常の勤務日と同じように給与が支払われます。

当事業所の給与は、神奈川県の最低賃金以上でお支払いしています。

Q. 有給休暇を取得しにくいと感じたときは、どこに相談できますか？

A. まずは事業所内で相談することが基本です。

当事業所でも、希望日の調整についてお気軽にご相談いただけます。

それでも解消しない場合は、労働基準監督署など労働条件全般の公的な相談窓口に相談する方法もあります。

まとめ｜有給休暇を活用して働くために

• 有給休暇は雇用契約にもとづく労働者の権利で、6か月継続勤務し出勤率8割以上であれば発生します
• 当事業所では、有給休暇の時間単位取得など柔軟な運用をしています
• 繁忙期でも一方的な拒否はできず、早めの相談で調整できます

給料や工賃の仕組み全体を知りたい方は給料の仕組みや手取りの目安を解説した記事を、利用料の仕組みを知りたい方は利用料の仕組みを解説した記事をご覧ください。

藤沢市の「ほまれの家 長後店」の実際の運用について詳しく知りたいときは、見学・体験利用の流れと申込方法を確認したうえで、見学や体験でご相談ください。

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執筆: ほまれの家 長後店 編集部（運営者情報・コンテンツ制作方針）