🖼️【アイキャッチ指示｜①右メニューでアイキャッチ画像に設定 ②同じ画像をこの位置にも挿入（テーマの仕様で自動表示されないため） ③このブロックを削除】
GPTへの依頼: まず「画像計画表」だけを提示してください。私が承認するまで画像は生成しないでください。
向き: 横長（3:2）
スタイル: やさしい手描き風のイラスト（GPT設定の基準タッチの人物を上半身で大きく・無地の背景）＋白い角丸の枠に語ごとに色分けしたタイトル
内容: 背景は無地のごく淡いピンク（部屋・窓・植物・葉・花・景色は描かない）。構成は、上端の題名の枠、下段の左右に向かい合う人物2人、下端の机の天板だけにする。画面の上端に、画像の幅の9割ほどの、まっすぐな上下の縁の角丸の白い長方形の枠を1つ置く（雲形や波打つ縁にはしない。高さは画像の高さの2割以内。上端から画像の高さの3%以上、左右は画像の幅の3%以上あける）。その中に、タイトル「A型でミスが続くと？」を1行で大きく描く（1文字の高さは画像の高さの1割1分ほど。タイトルの幅は画像の幅の7割以内にして、枠の左右の端から画像の幅の5%以上あけ、文字が枠の縁に触れないようにする）。タイトルは語ごとに色を分け、A型は黄みのある落ち着いたくすみグリーン #439F85（オリーブ・カーキ・黄緑・青緑にしない）、ミスはピンク、ほかの文字は濃いブラウンにし、続くとの下にピンクの手描き風の下線を1本引く（下線も枠の中に収める）。枠のまわりに飾りの線は置かない（0本）。画面の下段（枠の下から画像の下端まで）に、2人の人物を左右に離して、どちらも腰から上で描き、体を内側（相手の方）へ向ける。各人の高さは画像の高さの6割5分ほど、頭の幅は画像の幅の15%から18%で、頭の上は枠の下縁から画像の高さの6%以上あける。2人の間には、画像の幅の15%以上のすき間をあける。左は30代の女性（GPT設定の基準タッチ・自然な等身・耳にかかる茶色のゆるいウェーブのショートボブ・めがねなし・生成りの厚手ニット）で、少し身を乗り出し、右手を胸の高さに軽く上げて質問するように話す、口を閉じた穏やかな表情。右は40代の大人の男性（GPT設定の基準タッチ・自然な等身・落ち着いた雰囲気・整えた黒の短髪で跳ねさせない・めがねなし・キャラメル色の無地の襟つきシャツ）で、穏やかにうなずいて聞き、両手は机の上で軽く組む、口を大きく開けない穏やかな表情。男性の白髪・額のしわ・ほうれい線・口まわりの影は描かず、肌は均一な塗りにする。指差しはしない。手や指先は枠に触れさせない。2人の間の下に、画像の下端に沿った細い無地の机の天板（ごく淡い生成り色。高さは画像の高さの1割ほど）を置き、その上の中央に、無地の紙のノート1冊（表紙も中身も無地で、文字・罫線は描かない）とペン1本だけを置く。2人の下端は机の天板で切れる。汗・ため息・感嘆符の記号は描かず、困り顔・怒り顔にもしない。穏やかな相談の場面にする。疑問符はタイトルの中の1つだけで、別に描かない。○・×・チェック・矢印など答えを示す記号は描かない。2人とも私服で、名札・首掛けひも・エプロン・制服は付けない。服・小物に青・紺・水色・紫は使わない。植物・葉・花・桜・花びら・芽・木・草・鉢植え・観葉植物・散らした葉っぱは描かない。窓・自然光・ぼかし丸も描かない。特定の名所・ランドマークは描かない
画像内テキスト: 「A型でミスが続くと？」
alt: 就労継続支援A型でミスが続くときの聞き方を問う、向かい合って話す女性と男性のイラスト
ファイル名: a-gata-sagyo-osoi-miss-eyecatch
🔚──ここまでアイキャッチ指示（このブロックごと削除）──

就労継続支援A型で働いていて、作業が遅い、ミスが多いと注意されると、このまま続けられるのか、不安になる方は少なくありません。

ただ、注意された内容は聞いて確かめることができ、相談できる窓口もあります。

この記事では、藤沢市のA型事業所「ほまれの家 長後店」が、続けられるかどうかの考え方、注意されたときの聞き方と面談の仕組み、B型を勧められたときの確かめ方を整理しました。

作業が遅い・ミスが多いと続けられない？

作業が遅い、ミスが多いというだけで、すぐに続けられなくなるとは限りません。

A型は原則として雇用契約で働くため、解雇には法律のルールがあり、事業所が自由に行えるものではないからです。

ただ、実際の扱いは、契約書や就業規則の定め、これまでの注意や話し合いの経過によって変わります。

A型の利用者は雇用契約で働く労働者

A型事業所（A型作業所と呼ばれることもあります）は、原則として利用者と雇用契約を結んで働く場です。

厚生労働省の通知は、雇用契約を結んで働くA型の利用者を労働基準法上の労働者とし、事業所に労働基準関係法令を守るよう求めています。

そのため、契約を終える場面にも、労働に関する法律のルールが関わります。

出典: 厚生労働省「就労継続支援事業利用者の労働者性に関する留意事項について」／厚生労働省「就労系障害福祉サービスの概要」／e-Gov法令検索「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準」（2026年10月時点）

解雇の判断で考慮される事情

「クビになるのでは」と心配なときは、解雇の判断で考慮される事情を知っておくと整理できます。

解雇には、合理的な理由が必要です（労働契約法第16条）。

厚生労働省は、1回の失敗ですぐに解雇が認められることはなく、わざとかどうか、やむを得ない事情があるかなど、さまざまな事情を考慮して、最終的には裁判所が判断すると説明しています。

解雇の予告や理由の確認の方法は、解雇・契約終了のルールを解説した記事をご覧ください。

契約書や就業規則に、解雇の事由がどう書かれているかも、あわせて確認できます。

出典: 厚生労働省「労働契約の終了に関するルール」／厚生労働省「確かめよう労働条件」退職、解雇、雇止めなど（2026年10月時点）

注意されたときの受け止め方と聞き方

聞いておきたい5つのこと

注意された内容は、次の5つを目安に聞くと、直す点がはっきりします。

• どの作業: どの作業の、どの点について言われたのか
• 目安: 作業量（ノルマ）や時間、正確さは、どのくらいを目安にすればよいか
• いつまで: いつまでに直せばよいか
• 直し方: 手順の見本や、やり方を見せてもらえるか
• 確認の仕方: 直せたかどうかを、いつ、誰に見てもらうか

🖼️【画像指示①｜画像に置き換えてこのブロックを削除】
目的: 注意されたときに聞くとよい5つ（どの作業・目安・いつまで・直し方・確認の仕方）がひと目で分かる
向き: 縦長（1024×1536）
スタイル: 項目カードのインフォグラフィック（上に見出しの帯1つ、その下に同じ大きさのカード5枚を縦に並べる。人物なし）。配色は、ピンク #DF6671 を基調にし、2色目に黄みのある落ち着いたくすみグリーン #439F85（青緑・灰みの黄緑・オリーブにしない）を使う。画像全体の地は無地のごく淡いピンク #FEF3F5（グラデーション・模様・ぼかし・景色は入れない）。カードや表のセルの地は白か、淡いピンク #FEECF0・淡いミント #F2FBF8・ごく淡いクリーム #FDF5E0（黄色ではない）。文字は濃いブラウン #442A18（黒・濃いグレーにしない）で、帯の文字だけ白。彩度の高い黄色（#FFE098 など）の帯・カード・広い面は使わない。青・紺・水色・紫は、帯・矢印・背景・アイコン・人物の服・小物・家具・窓にも使わない。アイコンは大きめに、こげ茶の細い線にピンク・くすみグリーン・ごく淡いクリームの差し色を入れたやさしい手描き風。植物・葉・花・桜・花びら・芽・木・草・鉢植え・観葉植物・散らした葉っぱは描かない。キラキラ・放射状の線などの飾りは入れない（0か所）。この図の割り当て: 見出しの帯はピンク #DF6671 の角丸に白文字。カードは同じ大きさの角丸で、縁はピンク #F4C6CF の細い線。カードの地は上から順に、白・淡いピンク #FEECF0・淡いミント #F2FBF8・白・淡いピンク #FEECF0。語は濃いブラウン #442A18 の大きな文字。アイコンはこげ茶の細い線で、差し色はアイコンごとに内容案で指定する
内容: 縦長1024×1536の図で、上端に見出しの帯を1つ置き、その下に同じ大きさの横長のカードを5枚、縦に同じ間隔で並べ、画像いっぱいに使う。見出しの帯は、ピンク #DF6671 の角丸の帯で、幅は画像の幅の9割4分ほど・高さは画像の高さの1割1分ほど、白文字で「注意されたら聞く」を1行で大きく書く（文字の高さは帯の高さの5割5分ほど。文字列の幅は帯の幅の8割以内）。帯の下のすき間は画像の高さの2%ほどあける。各カードは高さが画像の高さの1割5分ほどで、カードの間のすき間と外周の余白は画像の幅の3%ほどにする。各カードは、左に文字を含まない大きなアイコン（カードの高さの7割ほど。5枚とも同じ大きさ・同じ位置）、右に語を1つ大きく置く（語はカードの高さの半分ほどの大きな文字で、アイコンの右隣に左揃えで1行に置く）。5つのアイコンは形を変える（同じ形を並べない）。最上段のカードは語「どの作業」、アイコンは作業用の手袋の片方（淡いピンク #F4C6CF の手袋に、袖口はくすみグリーン #439F85。手・腕は描かず、手袋だけ。文字・模様は描かない）。その下のカードは語「目安」、アイコンはものさし1本（ごく淡いクリーム #FDF5E0 の板を少し斜めに置き、こげ茶の目盛りの線を入れ、数本だけピンク #DF6671 にする。数字・文字は描かない）。さらに下のカードは語「いつまで」、アイコンは砂時計1つ（上下の台はくすみグリーン #439F85、砂はピンク #DF6671）。砂時計のガラスは、白か淡い桜色（またはごく淡いクリーム #FDF5E0）で塗り、水色・青にしない。さらにその下のカードは語「直し方」、アイコンは鉛筆1本と消しゴム1個（鉛筆はピンク #DF6671 の軸にこげ茶の芯で、斜めに置く。消しゴムはごく淡いクリーム #FDF5E0 に、くすみグリーン #439F85 の帯を1本巻いたものを、鉛筆の横に添える。文字は描かない）。最下段のカードは語「確認の仕方」、アイコンはハンコ1つ（持ち手はくすみグリーン #439F85、台座はごく淡いクリーム #FDF5E0。台座の下に、押した跡としてピンク #DF6671 の角丸の四角を1つ置く。跡の中に文字・模様は描かない）。5つは並列の項目なので、番号・矢印・順位は描かない。人物・手・腕は描かない。チェックマーク・チェックボックス・○・×は描かない。キラキラ・放射状の線は描かない（0か所）。各カードの名称は、カードの幅に収まる範囲でできるだけ大きく書き、アイコンと名称でカードを埋める。カードの上下や左右に大きな空きを作らない。見出しの帯は内容案に書いた1つだけにし、リード文・まとめの帯・説明文は置かない。内容案に書いていない帯・見出し・番号・記号は描かない。文字は大きく、指定した短い語だけにする。同じ役割の要素は大きさと文字の大きさをそろえる。数値・金額は入れない。文字に光彩・ぼかし・縁取りを付けない。外周の余白は小さく（画像幅の3%前後）、要素を大きく配置し、要素のまわりに適度な余白を取る
画像内テキスト: 「注意されたら聞く」「どの作業」「目安」「いつまで」「直し方」「確認の仕方」
alt: 就労継続支援A型で注意されたときに聞く5つのこと（どの作業・目安・いつまで・直し方・確認の仕方）を示す整理図
ファイル名: a-gata-sagyo-osoi-miss-r2-01
🔚──ここまで画像指示①（このブロックごと削除）──

聞き方のコツと例文

一度に全部を聞こうとせず、1つずつ、メモを取りながら聞くと整理できます。

聞くタイミングは、作業の合間や、落ち着いて話せる面談の時間が目安です。

たとえば、次のように聞くことができます。

• 「どの作業の、どの点を直せばよいか、教えてもらえますか。」
• 「いつまでに、どのくらいの出来を目安にすればよいですか。」
• 「直し方の見本を、一度見せてもらえますか。」

聞いた内容を自分の言葉で言い直し、合っているかを確かめると、行き違いを減らすことができます。

運営の基準（国が定めた、事業所が守る決まり）は、A型事業所に、作業の能率の向上が図られるよう、利用者に合わせた工夫を行うことを求めています。

手順の見本や確認の方法など、やり方の工夫も相談できますが、工夫の中身は事業所ごとに違うため、できる範囲を話し合って決めます。

出典: e-Gov法令検索「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準」（2026年10月時点）

面談と個別支援計画の見直し

注意を受けたあと、作業のやり方や目標を話し合う場として、面談と個別支援計画の見直しがあります。

個別支援計画と面談の仕組み

個別支援計画は、利用者の希望や課題を踏まえて、目標と支援の内容をまとめた計画です。

事業所に置かれ、支援計画づくりなどを担うサービス管理責任者が、作成を担当します。

運営の基準では、計画を作る前に、サービス管理責任者が利用者に面接（面談）して、希望する生活や課題を確かめることが定められています。

また、計画の原案は利用者またはご家族に説明し、利用者から文書で同意を得ます。

作成後は実施状況を確認し（モニタリング）、特段の事情がない限り、定期的に利用者と面接を行います。

計画は少なくとも半年に1回以上は見直され、必要に応じて変更されます。

計画づくりから見直しまでの流れは、次のとおりです。

面接で確認
↓
計画を作る（説明と同意）
↓
実施と確認（モニタリング）
↓
見直し

🖼️【画像指示②｜画像に置き換えてこのブロックを削除】
目的: 個別支援計画が、面接で確認、計画を作る、実施と確認、見直しの順で進むことが分かる
向き: 横長（1536×1024）
スタイル: 手順図のインフォグラフィック（人物なし・番号バッジつき）。配色は、ピンク #DF6671 を基調にし、2色目に黄みのある落ち着いたくすみグリーン #439F85（青緑・灰みの黄緑・オリーブにしない）を使う。画像全体の地は無地のごく淡いピンク #FEF3F5（グラデーション・模様・ぼかし・景色は入れない）。カードや表のセルの地は白か、淡いピンク #FEECF0・淡いミント #F2FBF8・ごく淡いクリーム #FDF5E0（黄色ではない）。文字は濃いブラウン #442A18（黒・濃いグレーにしない）で、帯の文字だけ白。彩度の高い黄色（#FFE098 など）の帯・カード・広い面は使わない。青・紺・水色・紫は、帯・矢印・背景・アイコン・人物の服・小物・家具・窓にも使わない。アイコンは大きめに、こげ茶の細い線にピンク・くすみグリーン・ごく淡いクリームの差し色を入れたやさしい手描き風。植物・葉・花・桜・花びら・芽・木・草・鉢植え・観葉植物・散らした葉っぱは描かない。キラキラ・放射状の線などの飾りは入れないか、入れても小さく1〜2か所まで。この図の割り当て: カードは同じ大きさの角丸で、地は左から白・淡いピンク #FEECF0・淡いミント #F2FBF8・白、縁はピンク #F4C6CF の細い線。番号バッジはピンク #DF6671 の丸に白い数字。矢印はピンク #DF6671 で同じ形・同じ太さ。語は濃いブラウン #442A18 の大きな文字。アイコンはこげ茶の細い線に、ピンクとくすみグリーン #439F85 の差し色
内容: 横長1536×1024の図で、同じ大きさの縦長のカードを横に4枚並べる（カードの幅は画像の幅の2割ほど、高さは画像の高さの9割ほどで、画像の縦の中央に置く。カードの間は画像の幅の4%ほど）。カードの間に、左から右へ向く短いピンクの矢印を1本ずつ置く（カードの間の3か所に1本ずつで、計3本。左のカードから右のカードへ順につなぐ）。順序のある手順なので、矢印と番号バッジを使う。各カードは、上に番号バッジ（丸の中の数字）、中央に大きなアイコン、下に語を1つ大きく置く。左から順に、番号「1」のカードは「面接で確認」、アイコンは虫めがね（レンズは白か淡い桜色にし、水色・青にしない）。番号「2」のカードは「計画を作る」、アイコンは文字・罫線を描かない白い無地の書類1枚。番号「3」のカードは「実施と確認」、アイコンは開いたノートPC（画面はごく淡いクリーム #FDF5E0 一色にし、文字・図は描かない）。番号「4」のカードは「見直し」、アイコンは円状に向かい合う2本の弧の線。4つのアイコンは別のモチーフにする。矢印は、左から右へカードをつなぐ3本だけで、見直しのアイコンの弧は矢印に数えない。ほかの矢印・線は描かない。人物・吹き出し・時計・カレンダーは描かない。各カードの名称は、カードの幅に収まる範囲でできるだけ大きく書き、アイコンと名称でカードを埋める。カードの上下や左右に大きな空きを作らない。図のタイトル帯・リード文・まとめの帯・説明文は置かない。内容案に書いていない帯・見出し・番号・記号は描かない。文字は大きく、指定した短い語だけにする。同じ役割の要素は大きさと文字の大きさをそろえる。数値・金額は入れない。文字に光彩・ぼかし・縁取りを付けない。外周の余白は小さく（画像幅の3%前後）、要素を大きく配置し、要素のまわりに適度な余白を取る
画像内テキスト: 「面接で確認」「計画を作る」「実施と確認」「見直し」「1」「2」「3」「4」
alt: 個別支援計画の流れとして、面接で確認、計画を作る、実施と確認、見直しの4ステップを示す図
ファイル名: a-gata-sagyo-osoi-miss-02
🔚──ここまで画像指示②（このブロックごと削除）──

出典: e-Gov法令検索「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準」／厚生労働省「障害のある人に対する相談支援について」（2026年10月時点）

作業のことを面談で話し合うには

作業が遅い、ミスが多いと感じているときも、面談や計画の見直しの機会に、困っている作業とやり方の工夫を一緒に話し合うことができます。

たとえば、手順の見本、確認の回数、作業の分け方などを、目標や支援の内容として相談できます。

ただし、どのような内容に見直すかは事業所と話し合って決めるもので、希望がそのまま通るとは限りません。

運営の基準は、事業所が個別支援計画に基づいて支援を行い、その効果を継続的に評価することも求めています。

支援の内容が合っていないと感じたときは、見直しを相談してみましょう。

出典: e-Gov法令検索「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準」（2026年10月時点）

B型を勧められたら、何を確かめる？

A型とB型で変わること

契約とお金の違いは、次の表のとおりです。

B型は、雇用契約を結ばないため、体調に合わせやすい特徴があります。

A型とB型のどちらが合うかに優劣はなく、働き方や収入の考え方によって変わります。

🖼️【画像指示③｜画像に置き換えてこのブロックを削除】
目的: A型とB型で変わる契約（雇用契約を結ぶ・結ばない）とお金（賃金・工賃）がひと目で比べられる
向き: 横長（1536×1024）
スタイル: 比較表のインフォグラフィック（文字だけの表。アイコン・人物なし）。配色は、ピンク #DF6671 を基調にし、2色目に黄みのある落ち着いたくすみグリーン #439F85（青緑・灰みの黄緑・オリーブにしない）を使う。画像全体の地は無地のごく淡いピンク #FEF3F5（グラデーション・模様・ぼかし・景色は入れない）。カードや表のセルの地は白か、淡いピンク #FEECF0・淡いミント #F2FBF8・ごく淡いクリーム #FDF5E0（黄色ではない）。文字は濃いブラウン #442A18（黒・濃いグレーにしない）で、帯の文字だけ白。彩度の高い黄色（#FFE098 など）の帯・カード・広い面は使わない。青・紺・水色・紫は、帯・矢印・背景・アイコン・人物の服・小物・家具・窓にも使わない。アイコンは大きめに、こげ茶の細い線にピンク・くすみグリーン・ごく淡いクリームの差し色を入れたやさしい手描き風。植物・葉・花・桜・花びら・芽・木・草・鉢植え・観葉植物・散らした葉っぱは描かない。キラキラ・放射状の線などの飾りは入れないか、入れても小さく1〜2か所まで。この図の割り当て: A型の列見出しはピンク #DF6671 の帯に白文字、B型の列見出しはくすみグリーン #439F85 の帯に白文字。行ラベルのセルはごく淡いクリーム #FDF5E0 の地に濃いブラウン #442A18 の文字。A型の列のセルは淡いピンク #FEECF0、B型の列のセルは淡いミント #F2FBF8。表の線は淡いピンク #F4C6CF の細い線
内容: 横長1536×1024の比較表で、画像いっぱいに表を置く。最上段に列見出しの帯を2つ並べる（左の帯「A型」、右の帯「B型」。同じ大きさ）。帯の左側、行ラベルの列の上にあたる角には、枠も地も描かず背景のままにする（文字は入れない）。その下に同じ高さの行を2つ置き、左の列（表の幅の2割ほど）に行ラベル、真ん中と右の列（同じ幅）に語句を1つずつ大きく中央揃えで置く（各語は1行）。上の行: 行ラベル「契約」、真ん中「雇用契約を結ぶ」、右「雇用契約を結ばない」。下の行: 行ラベル「お金」、真ん中「賃金」、右「工賃」。矢印・番号・アイコン・人物・×や○の記号は描かない（左右は優劣ではない）。図のタイトル帯・リード文・まとめの帯・説明文は置かない。内容案に書いていない帯・見出し・番号・記号は描かない。文字は大きく、指定した短い語だけにする。同じ役割の要素は大きさと文字の大きさをそろえる。数値・金額は入れない。文字に光彩・ぼかし・縁取りを付けない。外周の余白は小さく（画像幅の3%前後）、要素を大きく配置し、要素のまわりに適度な余白を取る
画像内テキスト: 「A型」「B型」「契約」「お金」「雇用契約を結ぶ」「雇用契約を結ばない」「賃金」「工賃」
alt: 就労継続支援A型とB型の違いとして、契約（雇用契約を結ぶ・結ばない）とお金（賃金・工賃）を比べた表
ファイル名: a-gata-sagyo-osoi-miss-03
🔚──ここまで画像指示③（このブロックごと削除）──

出典: 厚生労働省「就労系障害福祉サービスの概要」（2026年10月時点）

勧められたときに聞くこと

B型への変更は、雇用契約を終えて別のサービスに移る話にもなります。

厚生労働省は、退職を勧められた場合について、応じるか断るかは労働者が自由に選択できると説明しています。

その場で承諾せず、その後の状況を総合的に考えたうえで選ぶことが賢明ともしており、B型を勧められたときも参考になります。

確かめたいことは、次のとおりです。

• 理由: どの点が課題で、B型を勧めるのか
• 続ける工夫: A型を続ける場合の工夫と、見直しの時期
• 契約とお金: 移る場合の契約と、収入の変化
• 手続き: 受給者証の変更が必要か、就労選択支援（自分に合う働き方を整理するサービス）を先に受ける必要があるか、どの窓口に連絡するか
• 時期: いつまでに決める必要があるか

受給者証の手続きは、お住まいの市区町村の窓口に確認します。

B型を新たに利用する場合は、令和7年10月から、就労選択支援のアセスメント（働くうえでの希望や課題を確かめること）の結果が求められることがあります。

必要かどうかは、お住まいの市区町村の窓口か、サービス等利用計画づくりを担当する相談支援専門員に確認します。

就労選択支援の内容は、就労選択支援と就労移行支援の違いを解説した記事で紹介しています。

サービスの種類を変えるときの流れは事業所の変更を解説した記事で、B型とA型を行き来する場合はB型からA型へ移る場合を解説した記事のよくある質問で紹介しています。

出典: 厚生労働省「確かめよう労働条件」退職、解雇、雇止めなど（2026年10月時点）

出典: 厚生労働省「介護給付費等に係る支給決定事務等について」／厚生労働省「就労系障害福祉サービスの概要」（2026年10月時点）

ひとりで悩まないための相談先

注意の内容に納得できないときや、ひとりで抱えきれないときは、次の窓口にも相談できます。

• 事業所の中: 担当職員やサービス管理責任者。事業所には、苦情を受け付ける窓口を設けることが運営の基準で定められています。休むときの相談は、通所できないときの対応を解説した記事をご覧ください
• 相談支援専門員: サービス等利用計画の見直しや、事業所を変えたいときの相談
• お住まいの市区町村の窓口: 障害福祉サービスの利用についての相談
• 総合労働相談コーナー: 各都道府県労働局や労働基準監督署内などにある、解雇や雇止め（契約が更新されないこと）、いじめ・嫌がらせなどの労働問題の窓口。予約不要で、無料

出典: e-Gov法令検索「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準」／厚生労働省「障害のある人に対する相談支援について」／厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」（2026年10月時点）

ほまれの家 長後店で確認できること

ほまれの家 長後店の仕事の覚え方と相談できる人、見学・体験の流れは、次のとおりです。

• 仕事の覚え方: 業務ごとにマニュアルがあり、初めての作業も順を追って覚えられます。詳しい1日の流れは、1日の流れを紹介した記事をご覧ください
• 担当する業務: 研修を通して見えたスキルや適性を踏まえ、職員と相談しながら決めます
• 相談できる人: サポートスタッフ3名と、サービス管理責任者1名
• 見学: 約30分〜1時間、無料（予約はLINEから）
• 体験利用: 2〜5日間、無料

ただし当事業所は、パソコンを使った実務に対応できる一定のスキルをお持ちの方を募集対象としています。

最終的に、週5日の安定した通所を目指せる方が対象です。

作業の進め方や、面談の頻度などは、見学や体験のときに質問してみてください。

よくある質問

Q. 注意の内容がよく分からないとき、もう一度聞いてもよいですか？

A. もう一度聞くことができます。

どの作業の、どの点なのか、目安は何かを1つずつ確かめます。

聞いた内容はメモに残しておくと、あとで見直すことができます。

その場で聞きにくいときは、面談の時間に聞く方法もあります。

Q. 作業量やノルマの目安は、決まっていますか？

A. 作業量の目安は、契約書や就業規則、作業のマニュアルなどに書かれている場合があります。

気になるときは、どの資料に書かれているかを面談で確かめることができます。

Q. 面談で言われたことに納得できないときは、どうすればよいですか？

A. その場で結論を出さず、言われた内容と理由をメモして、持ち帰って考えることもできます。

事業所の苦情の窓口、相談支援専門員、お住まいの市区町村の窓口、総合労働相談コーナーにも相談できます。

出典: e-Gov法令検索「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準」／厚生労働省「障害のある人に対する相談支援について」／厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」（2026年10月時点）

Q. B型を勧められたら、断ることはできますか？

A. A型を続けたい希望は、伝えることができます。

そのうえで、事業所の説明を聞き、続けるための工夫や、移る場合の契約・収入の変化を確かめて、自分で選びます。

まとめ｜注意されたら、まず内容を具体的に聞く

• 作業が遅い、ミスが多いと注意されても、続けられるかどうかは、契約や就業規則の定めと、注意や話し合いの経過で個別に決まります
• 注意されたら、まず内容を具体的に聞き、面談や個別支援計画の見直しで、やり方の工夫を相談できます
• B型を勧められても、その場で決めず、理由と契約・収入の変化を確かめてから選ぶことができます

ひとりで抱え込まず、事業所の職員、相談支援専門員、総合労働相談コーナーにも相談してください。

当事業所の見学・体験については、見学・体験の流れをご覧ください。

見学・体験のご相談は、LINEからお気軽にどうぞ。

「ブログを見た」とひとことお送りいただければ、スタッフがご案内します。
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執筆: ほまれの家 長後店 編集部（運営者情報・コンテンツ制作方針）