就労継続支援A型にボーナス・昇給・退職金はある？確かめ方
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就労継続支援A型事業所を探していると、ボーナスや昇給はあるのか、退職金は出るのか、気になることがあるかもしれません。
ただ、有無や中身は事業所ごとに決まっているため、どこで確かめられるかを知っておくと安心です。
藤沢市の就労継続支援A型事業所「ほまれの家 長後店」が、契約書や就業規則での確かめ方と、見学や面談での聞き方を整理しました。
すでに働いている方も、ご自身の契約を見直す手がかりにしてください。
就労継続支援A型事業所にボーナス・昇給・退職金はある？
就労継続支援A型事業所に賞与（ボーナス）・昇給（賃金が上がること）・退職金があるかどうかは、事業所ごとの就業規則と雇用契約で決まります。
賞与と退職金は法律で設けることが義務付けられていません。
就業規則を作成する事業所は、昇給の時期や条件を記載することになっています。
書類で確かめることが大切です。
賞与・昇給・退職金の位置づけは、次のとおりです。
| 項目 | 法律上の位置づけ | 確かめる場所 |
|---|---|---|
| 賞与 | 法律に設ける義務はありません。設ける場合は、支給の時期や算定の基準などを就業規則で明確にしておく必要があります。 | 労働条件通知書の賞与欄、就業規則 |
| 昇給 | 「昇給に関する事項」は、就業規則の記載事項です（作成する事業所の場合）。時期や条件は事業所の定めで確かめます。 | 労働条件通知書の昇給欄、就業規則 |
| 退職金 | 必ず設けなければならないものではありません。設けたときは、対象の範囲、支給の要件、計算の方法、支払の時期などを就業規則に記載します。 | 労働条件通知書の退職金欄、就業規則 |
賞与が支給されるときも、給料と同じ給与所得として扱われます。
税金の考え方は就労継続支援A型の給料と税金・扶養の記事、就労継続支援A型の仕組みそのものは就労継続支援就労継続支援A型の入口記事で解説しています。
出典: 厚生労働省「モデル就業規則」（令和7年12月版）の第49条・第50条・第54条の解説、国税庁タックスアンサー「No.1400 給与所得」（2026年11月時点）
確かめる場所は、労働条件通知書、就業規則、見学や面談での質問の3つです。
次の節から順に説明します。
契約書・通知書の賞与・昇給・退職金の読み方
雇用契約を結ぶときは、賃金や労働時間などの労働条件が書面などで示されます。
労働条件を示す書類の一つが労働条件通知書で、厚生労働省のモデル様式（短時間労働者用）には、賞与・昇給・退職金の欄があります。
雇用契約の基本は、就労継続支援A型の雇用契約の記事で解説しています。
短時間や有期の契約では有無が示される
契約期間に定めがある方や、週の所定労働時間が同じ事業主の通常の労働者より短い方は、パートタイム・有期雇用労働法の対象です。
この場合、事業主は雇い入れたときに速やかに、昇給・退職手当・賞与の有無や相談窓口などを、文書の交付などで示す必要があります。
退職手当は、退職金の法令上の呼び方です。
示した内容が事実と異なってはいけません。
ご自身が対象かどうかは、契約書の契約期間の欄や、事業所への確認で分かります。
契約期間や更新の確認点は、解雇・契約終了の記事で解説しています。
出典: e-Gov法令検索「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」第2条・第6条、同法施行規則第2条、「労働基準法」第15条、「労働基準法施行規則」第5条、厚生労働省「確かめよう労働条件」労働条件の明示（2026年11月時点）
欄の書かれ方と次に確かめること
モデル様式の賞与・昇給・退職金の欄は、「有（時期、金額等）」か「無」を選ぶ形です。
就業規則を交付して適用する部分を明確にする場合は、欄に具体的な内容を書かなくてもよいとされており、「就業規則による」と書かれる場合もあります。
書かれ方ごとの確かめ方は、次のとおりです。
| 書かれ方 | 次に確かめること |
|---|---|
| 有（時期あり） | 書かれた時期と基準が、就業規則や事業所の説明と合っているかを見ます |
| 有（時期なし） | 就業規則の該当部分で、時期や基準を確かめます |
| 無 | 設けていないという意味です。見学や面談で聞いた内容と合っているかを見ます |
| 就業規則による | 就業規則の該当する条文を見せてもらい、賞与・昇給・退職金の定めを確かめます |
欄が空のときや、通知書を受け取っていないときは、事業所に書面で示してもらうよう伝えます。
それでも分からないときの相談先は、全国の労働局や労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーです。
無料で相談できます。
相談員が不在の場合もあるため、事前に電話で受付時間を確認できます。
このモデル様式はひな形のため、実際の書式は事業所によって異なります。
勤務時間や賃金の計算方法など、ほかの欄の確認点は、仕事がない・早帰りのときの給料の記事で解説しています。
出典: 厚生労働省「労働条件通知書（短時間労働者用；常用、有期雇用型）」のモデル様式、「総合労働相談コーナーのご案内」（2026年11月時点）
就業規則で賞与・昇給・退職金を確かめる
労働条件通知書は一人ひとりの契約内容を示す書類で、就業規則は事業所全体の決まりをまとめたものです。
通知書に詳しく書かれていないときは、就業規則で確かめられます。
就業規則は見せてもらえる？
常時10人以上の労働者を使用する事業所は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。
就業規則は労働者に周知することになっているため、見たいときは事業所に申し出ます。
10人未満の事業所には作成の義務がなく、就業規則がない場合は通知書や契約書の記載が確かめ先になります。
見る方法は、傷病手当金の記事の「就業規則は、どこで見られますか？」でも説明しています。
出典: e-Gov法令検索「労働基準法」第89条・第106条、厚生労働省「モデル就業規則について」、「モデル就業規則」（令和7年12月版）の作成・周知の解説（2026年11月時点）
自分に適用される就業規則を確かめる
勤務の形によって別の就業規則を定めている事業所もあります。
賃金に関する事項が、就業規則本体とは別の規程（賃金規程など）にまとめられていることもあります。
その規程も就業規則の一部です。
通知書の「具体的に適用される就業規則名」の欄で、ご自身に適用される規則を確かめられます。
出典: 厚生労働省「モデル就業規則」（令和7年12月版）第2条の解説・賃金の章の注記、「労働条件通知書（短時間労働者用）」のモデル様式（2026年11月時点）
賞与・昇給・退職金の定めの探し方
就業規則の並び方は事業所ごとに違いますが、次の条を探すと、定めを確認しやすくなります。
- 賞与: 賃金に関する定めの中の「賞与」の条
- 昇給: 賃金に関する定めの中の「昇給」の条
- 退職金: 「退職金」の条（制度があるときに置かれます）
条の中身は、次の節の表の項目に沿って読むと整理しやすくなります。
通知書と就業規則で書かれ方が違うと感じたときは、まず事業所の職員に確認します。
出典: 厚生労働省「モデル就業規則」（令和7年12月版）第49条・第50条・第54条の解説（2026年11月時点）
見学や面談で聞く賞与・昇給・退職金の質問
契約の前に確かめたいときは、見学や面談で質問できます。
聞く内容は、就業規則に定められる項目に沿って考えると、聞き漏れを防げます。
| 項目 | 聞くこと | 聞き方の例 |
|---|---|---|
| 賞与の支給時期 | 有無、支給の時期、対象になる期間、支給日に在籍している必要があるか | 「賞与はありますか。ある場合、支給の時期と対象になる期間を教えてください」 |
| 昇給の時期と基準 | 有無、時期、何を基準に決まるか | 「昇給はありますか。ある場合、時期と基準を教えてください」 |
| 退職金の支給要件 | 有無、対象になる人、支給の条件、計算の方法、支払の時期 | 「退職金の制度はありますか。ある場合、対象になる人と条件を教えてください」 |
出典: 厚生労働省「モデル就業規則」（令和7年12月版）第49条・第50条・第54条の解説（2026年11月時点）
口頭の説明だけで終えず、契約のときに通知書の欄にも同じ内容が書かれているかを確かめると、食い違いに気づきやすくなります。
賞与や昇給、退職金がないことだけで、事業所の良し悪しは決まりません。
賃金の決め方や勤務条件の全体とあわせて、ご自身に合うかを確かめてください。
ほまれの家 長後店の見学・体験と契約
ほまれの家 長後店の見学から契約までの流れと雇用形態は、次のとおりです。
- 見学: 約30分〜1時間、無料（予約はLINEから）
- 体験利用: 2〜5日間、無料
- 面接・契約: 体験の結果を踏まえて、個別にご案内
- 雇用形態: 利用者の方との雇用契約
見学や体験の際に、契約について気になる点をご質問いただけます。
よくある質問
Q. 就労継続支援A型でボーナスはもらえますか？
A. もらえるかどうかは、事業所によって異なります。
金額や回数の目安は、ここでは示せません。
通知書の賞与欄や就業規則で、支給の時期、対象になる期間、算定の基準を確かめてください。
Q. 賞与や退職金がない契約でも、問題ありませんか？
A. 法律上、設けなければならないものではないため、ないこと自体が直ちに問題になるわけではありません。
大切なのは、有無が契約のときに示されていて、示された内容と実際が合っていることです。
Q. 契約書に賞与・昇給・退職金の記載がないときは、どうすればよいですか？
A. まず事業所に、賞与・昇給・退職金の有無を書面で示してもらえるか尋ねます。
短時間や有期の契約では、事業主に有無を示すことが求められています。
示されない、または内容に納得できないときは、総合労働相談コーナーに相談できます。
Q. 賞与の支給日より前に辞めると、賞与は出ませんか？
A. 一律には言えません。
就業規則に、支給日に在籍していた人を対象とする定めを設けることができるとされています。
その定めがあると、支給日より前に辞めた場合は対象にならないことがあります。
対象になる条件は、事業所の就業規則で確かめられます。
Q. 昇給は毎年ありますか？
A. 毎年あるかどうかは、事業所の定めによります。
通知書の昇給欄で有無を確かめ、就業規則の昇給の条で、時期と基準を確かめてください。
出典: 厚生労働省「モデル就業規則」、e-Gov法令検索「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」第6条、同法施行規則第2条（2026年11月時点）
まとめ｜賞与・昇給・退職金は書類で確かめる
- 賞与と退職金は法律で設ける義務がなく、昇給とあわせて事業所ごとの定めで決まります
- 通知書の賞与・昇給・退職金の欄は、「有」「無」「就業規則による」の書かれ方ごとに確かめます
- 就業規則と、見学や面談での質問を合わせると、食い違いに気づきやすくなります
気になる点は、見学や体験のときに、ほまれの家 長後店へお気軽にご相談ください。
見学や体験の流れは、見学・体験の流れの記事にまとめています。
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執筆: ほまれの家 長後店 編集部（運営者情報・コンテンツ制作方針）
